2　人事評価の評価者(以下「評価者」という。)は、当該国際交流員及びスポーツ国際交流員の所属長とする。

2　人事評価面接は、国際交流員及びスポーツ国際交流員目標管理シート(別記様式第1号)を利用して評価者が行い、終了後その結果を実施責任者に提出するものとする。

3　実施責任者は、評価者が行った人事評価面接の結果について審査のうえ、確認するものとする。

4　評価者は、人事評価面接の結果に基づき、対象となる国際交流員及びスポーツ国際交流員の勤務成績について公正な評価を行い、評価の結果その他必要な事項を国際交流員(CIR)人事評価記録書及びスポーツ国際交流員(SEA)人事評価記録書(別記様式第2―1号及び第2―2号、以下「記録書」という。)に記録し、実施責任者に提出するものとする。

5　実施責任者は、評価者が行った評価について審査のうえ、確認するものとする。

6　実施責任者は、人事評価終了後、その結果を国際交流員及びスポーツ国際交流員に助言するための面接を評価者同席のもとで実施するものとする。

2　記録書は、条例又は規則等に別段の定めがある場合を除くほか、当該国際交流員及びスポーツ国際交流員の指導育成及び公正な再任用を行うために使用する場合以外は、秘密に属するものとして取り扱うものとする。ただし、国際交流員及びスポーツ国際交流員が任用団体を異動する場合であって、新任用団体が人事管理等の理由から記録書を必要とするときはこの限りではない。

この要領は、令和2年4月1日から施行する。

この訓令は、令和7年4月1日から施行する。